
Ledelse i praksis: Det gør gode ledere i en almindelig uge
Ledelse i praksis er små, gentagne handlinger: retning, samtaler, delegering og feedback. Gennemgå en almindelig uge, og planlæg tre lederhandlinger til den næste.
Rock Kontoret

Her kan du finde ud af, hvordan du leder i en almindelig arbejdsuge, uanset om du har en ledertitel eller ej, og hvad du kan øve først. Guiderne er praktiske og ender i en opgave, du kan gå i gang med med det samme.
Er du i tvivl om, om det overhovedet er ledelsen, der skal ændres først, så start med værktøjet “Hvad skal ændres først i dit arbejdsliv?”. Ellers er der en naturlig rækkefølge. Begynd med Ledelse i praksis, hvor du planlægger konkrete lederhandlinger og ser, hvor din tid går til ledelse frem for drift. Fortsæt med Hvilken ledelsesstil har jeg?, hvor du beskriver din dominerende stil og vælger en situation, hvor du bevidst bruger en anden. Vil du sammenligne stilene, finder du dem samlet i oversigten over ledelsesstilene. Fører du an uden personaleansvar, kan du springe direkte til Ledelse uden personaleansvar. Den hjælper dig med at afklare rolle, mandat og forventninger i en konkret opgave.
Ledelse løser ikke alt. Mærker du især udmattelse, søvnproblemer eller kolleger, der trækker sig, hører det hjemme under Trivsel og stress på arbejdet. Er det støj, skrivebord eller hjemmekontor, der generer, så se Arbejdsplads og hjemmekontor. Guiderne her erstatter heller ikke en samtale med din leder eller HR, og hvis du mistrives alvorligt, bør du tale med din læge.

Ledelse i praksis er små, gentagne handlinger: retning, samtaler, delegering og feedback. Gennemgå en almindelig uge, og planlæg tre lederhandlinger til den næste.

Find din dominerende ledelsesstil ved at se på, hvad du gør i konkrete situationer, og vælg én situation, hvor du bevidst prøver en anden stil.

Sådan afklarer du rolle, mandat og forventninger med din leder og dine kolleger, når du leder en opgave uden formelt personaleansvar. Trin for trin og med…